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# 邀请与访问控制
> 通过邮件或链接邀请同事，控制加入、角色与撤销
## 适用场景
* 把同事引入共享的工作空间，让团队记忆和配额成为集体资产。
* 以可控方式重新发送或撤销邀请，避免误操作或链接过期失效。
* 在邀请时就分配好角色，而不是事后再修正权限。
所有新成员都通过**邀请并接受**加入 —— 没有直接添加成员的操作。双方都需要**已验证的邮箱地址**：如果您的邮箱尚未验证，控制台会提示您先添加并验证后再发送邀请；被邀请人也必须拥有已验证的邮箱才能接受邀请。
## 如何邀请
* **邮件邀请**：在团队的 **Invites** 标签页输入一个或多个邮箱地址。支持批量粘贴 —— 每行一个地址，并可逐行指定角色。邀请在待接受状态下可以重新发送或撤销。
* **邀请链接**：生成一条可分享的链接。任何打开链接的人在登录后（或完成注册后）即可接受邀请。撤销链接即使其失效。
* **被邀请人体验**：登录后接受邀请，即以您分配的角色加入团队。如果在未登录状态下打开邀请，登录或注册完成后会自动返回该邀请。
## 加入与访问控制
* **接受前**：待接受的邀请可随时撤销。邮箱写错了？撤销后重新发送 —— 邮箱匹配忽略大小写和空白字符，因此重复邀请会被识别出来。
* **接受后**：在 **Members** 标签页调整角色和配额、授予按资源限定的范围，或移除成员。成员也可以自愿退出。
* **工作空间访问**：新成员会被自动加入团队的工作空间，因此共享记忆可立即使用（该行为可按部署配置）。
* **上下文与权限**：加入团队后，在团队上下文中发起的调用会消耗团队配额，并遵循该成员的角色权限。
## 快速开始
1. 打开团队详情 → **Invites**，发送邮件邀请（或生成链接）。
2. 邀请时即为每位被邀请人分配角色 —— Owner、Admin、Member 或自定义角色。
3. 按需撤销或重新发送仍处于待接受状态的邀请。
4. 成员加入后，在 **Members** 标签页微调配额和按资源限定的范围。
## 提示
* 已撤销的邀请和链接将永久失效 —— 如需继续，请生成新的。
* 对于敏感团队，优先使用邮件邀请（身份已验证），并在链接短期使用后及时撤销。
* 发起调用前确认当前所在空间，避免在团队上下文中消耗个人配额，或反之。
## 后续步骤
* [角色与权限](/zh/features/team-collaboration/roles-permissions) —— 每个角色能做什么，以及自定义角色和资源范围
* [配额与用量](/zh/features/team-collaboration/quota-and-usage) —— 分配与监控消耗